雇主人打算解雇雇员必须 尊重的过程解雇如下：如果一个放一边的解雇于经济原因，几个原因可证明在解雇雇员是：被解雇的一模式的终止就业合同永久合同的倡议的雇主。 要有效，终止必须遵守的程序，根据为解雇的理由援引。 什么是四个主要原因，有关雇员和其中可能证明他被解雇。 指控反对雇员必须实(也就是说，核查)，这是严重的，足以证明解雇。 一个错误或违反贝宁或分离，可能不是一个健全和严重的原因被解雇。 如果雇主在地面的纪律，它必然意味着他已经被告的雇员犯有故障。 该雇员犯规，只要它不遵守指示或规则的纪律、操作或 安全颁发的雇主或者说，它采取了一种不当行为(凌辱、暴力、骚扰)
