该过程发生在几个行为，其中 其初步的访谈，该信的解雇，申请的各种文件。 解雇员工的理由必须是现实和严重的。 它可以是一个经济原因，或人员的严重不当行为。 之行为的限定词的严重不当行为，包括盗窃、工作场所的暴力、侮辱客户的层次，数额的解职费，雇主必须支付该雇员返回往往是源的诉讼在劳动法庭。 寻找最胜任的律师，以捍卫自己的利益，这是必要的检查，专家是最好人捍卫自己的权利。 有不同类型的法律问题：解雇、房地产、家庭、刑事、税务、辩护人必须行使很大的酌处权，因为他是受职业保密。 他的工作需要大学院的口才和个人魅力。 的参数应该说服观众通过使用自己的才华为一个演说家。 一个律师被解雇的一个领域的干预在国防人员和咨询意见。 实际上，律师有义务提供咨询，并告知他的客户对获得成功的机会他的事务。 个人也可以提前通知就可能的途径追索权。 在这种情况下的解职，该雇员可以享受法律援助。 在解雇、受害人可以挑战他的解雇，并受益的各种艾滋病在转向劳动法院或法律援助。 这个国家的财务援助的提供受到的条件。 对无理解雇或不导致真正的和严重的，因为它可能导致恢复员工的维护取得的优势。 该提案为复原是不适用于雇员少于两年的工龄，或者为一公司不到十一个员工。 挑战一个被解雇，则应参照理事会的普鲁德进'的。 使用 律师不是强制性的，一些雇员决定自己辩护之前主席团的调解，或者捍卫他们的案件之前，该办公室的判断。
