条款和条件支付工资是非常重要的是要知道为雇主要留的合法性。 雇主必须遵守某些规则的时的工资，例如周期性，该模式的付款、接收者的付款。 重要的是：这种周期性的付款仅涉及并不适用于保险费和酬金。 例如，一个必须认其委员会至少一次的。 在情况下的付款支票或现金，支付的工资必须给予给雇员。 但是：在发生争议，雇员可向该局提出申诉，该局组织为了获得支付的薪水没有支付。 它有一个年内使，从 一天他在那里会必须êé的。 在情况下，付款的超额付款的设定由雇主向其雇员，雇主偿还。 要做到这一点：在发生纠纷，雇主可启动法律行动退还多付。 该行动在年内从天ù'实现了错误的他的方法。
