我们做以下的采访之前被解雇。 (日期)。 你必须从事的行为构成了一个错误。 (重低音的)。 确实如此。 (清楚地说明不当行为及其情况)。 这些事实有严重的是把中问题的顺利运行的公司。 这就是为什么，鉴于其严重性和尽管你解释过我们的初步面试，我们感到遗憾的是具有进行终止雇用的不当行为。 (重低音的)。 对于这些相同的原因，维护企业中证明是不可能的，其中包括在通知的时期。 你的解雇生效，从第一个专题介绍的这封信，没有遣散费或通知。 你的行动构成严重疏忽，你不会是有权度假支付。 我们提醒你，你也作了主题的裁员作 温室。因此期间没工作。.
