了解更多，你已经终止，由于经济原因，并想知道该标准已选择建立了裁员。 在该框架的解雇，因为经济原因，雇主必须考虑到某些标准(确定的集体协议，或者，如果做不到这一点，其本身协商之后的工作人员代表)确定了在哪些雇员会被驳回。 你的雇主没有义务采取的倡议进行通信，以你的标准，这些标准已经被保留。 但是，你有权要求你让他们知条。 请求必须以书面形式提交的。 因此，必须送你的雇主的一封信，要求国家标准确定 为解雇。 你必须把这封信通过挂号信确认收据或手工输送到你的雇主和对签名条。 你的请求必须在十天内从你离开你的就业条。 如果期间到期时，在一个公共假日，星期六或星期日，它被推迟至其后的第一个工作日。 请注意，如果你超过这个时候，你的雇主没有义务响应你。 因此，这是非常重要的是要确保你不要超过它。 这种情况下的最大值，可以很好地发送邮件通过运行你的通知，或通知后终止就业回应你，并通知你的标准以解雇，雇主有，也期十天。 这一期间从一天，你已经提交了你的信条。 他应该回答你的邮件 书面形式，他的地址给你的挂号邮件确认收据，或者它将提供手对收据。 请注意，如果雇主不回应你，或者说，他犹豫了一下给您答复，他承诺的一个不规则性，它可以让你进入法院要求赔偿损失和利息。 你也可以争议的与雇主的标准已经实施的框架内终止就业。 雇主不需要采取的倡议提前通知雇员有关的标准以解雇。 在作用，所采用的标准来确定裁员没有被包括在通知信件的解雇。 雇员的请求必须通过挂号信，与请求承认收到或通过信函交付的手，对收据(个)。 这要求必须在十天起对其雇员离开有效 工作(也就是说，一天后，他离开工作)。 当这个时间限制的十天期在星期六、星期日或公共假日或非工作日的截止日期延至其后的第一个营业日。 在事件要求的雇员之外做出的时限，雇主无义务回答他的问题. 同样，当时他并没有行使该项请求指示的标准通过了由雇主、雇员总是可以挑战为解雇。.
