《劳工法律管辖之间的关系的公司和雇员。 它设置了一个法律框架，必须得到尊重的员工和公司。 换句话说，《劳动法主体的法律和规则，管理雇用关系。 在元件受《劳工法》，包括 免职、辞职、休假、工作条件、工伤事故，等等，你有什么权利。 找出来，看看我们的事实表编写的专家。 该 普鲁德进'是法庭之前，可以把一个雇员在发生冲突，这可能反对他或她的雇主，或前雇主。 它管理和解决个别争端之间，员工和雇主。 普鲁德进'本身就是由雇主和雇员当选为根据的平等原则的。 诉讼程序之前劳工法院由两个阶段。 第一，一个阶段的和解，这是强制的，其具有的功能来尝试解决争端的友好。 然后，如果调解阶段的失败，一个新的阶段的诉讼，也就是说，该审判本身。 律师援助对于诉讼的法庭不是必需的，但实际上常常必要的。 解雇是终止雇用合同在该倡议 的雇主。 在此，解雇是相对的辞职，这是在该倡议的雇员。 解雇可能有一种经济原因或者个人原因(错误的雇员，无能力、丧失工作能力，等等)。 在所有情况下，一个解雇必须导致真正的和严重的。 否则，它可以称之为不公平解雇。 该程序被解雇是非常箱和表现特别是通过有义务事先通知。 一种解雇可以受到质疑之前，普鲁德进'的。 被解雇的主要目的之间的冲突雇员和雇主。 劳动合同是一个私法合同管辖规则中规定的劳动法。 像任何合同，合同就业结合两个人：一个雇主和雇员。 一个劳动合同必须的，除了法律的劳动法，尊重集体协议。 就业合同包含若干条款，一些 强制性的，其他可选的，辱骂，甚至被禁止。 这些条款进行谈判时签署之间的合同的雇主和雇员。 《就业合同规定的必要信息有关的工作地点，工作时间、位置、任务和和平的报酬。 一个劳动合同可能被修改过程中执行，在某些条件。 一个职业病的疾病，其原因是，直接关系到执行的合同的就业。 要被归类为职业病，这种疾病必须表的一部分的社会安全或者被认为是这样的的。 一个职业病有资格获得津贴：每日津贴或养恤金的情况下永久性的后遗症。 法律股的职业病是双重的：未能证明它是一种职业病，和他们两个人获得补偿的更公平 可能的。 工作有关的事故，不论严重程度，必须评估由雇主宣布的健康保险。 在该事件的情况下从工作由于事故，雇员收到的每日津贴从社会保障，受到条件下，继续支付工资，如果事故结果的伤害或不可逆转的残疾人，雇员可能领取养恤金对工作事故。 承认和补偿的交通事故(发生的意外事故的旅程工作)遵循略有不同的规则，从这些事故的工作。 的可靠的法律咨询和直接的。 找律师的测量，比较它们的报价。
