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§条)。 联邦法院的问题持开放态度是否是《规约》的局限是五年或十年(第条或第条通道。 三个共同参阅三十九考虑。.)

在这方面的技术。 。 三个有限,该行动的工作人员对他们的服务(‘ä 的»,»劳’的德国和意大利语版本的文本)的时间禁止通过五年来,这一宽泛的措辞涵盖的权利的假期。 一部分原则是指,然而,限制应用程序,仅要求对工资或货币(见,在评论,°三十广告的艺术。 共,以 ,没有。 第三十广告的艺术。)。 无论如何,有权假期有一个双重的方面包括有权免费的时间和正确的工资是合理的,以提交全体同一时期的 处方。 此外,这是无可争议的赔偿假日不是采取规定的五年内,这是没有必要提供更长的期间为有权度假如这种津贴取代。 在信息而导致的订正技术。 有限,联邦委员会有明确和毫无保留地指出,正确的度假受到限制的期限为五年的技术。 股(信息的第二十七月,年,在受欢迎的倡议’的延长期限的带薪休假’和修订的条例的假期,在代码的义务。