劳工法



你可以分享你的知识,通过改善它(如何。) 根据提出的建议相对应的项目。 分支的社会法律,劳动法》是一套法律准则,规范之间的关系,雇主和雇员。 《劳动法》在特定规范的形成、执行和终止就业合同。 它还保障尊重工会自由和安全标准在工作场所,并保护脆弱的工人。 在这一级,国际劳工组织(劳工组织)、国际专门组织系统的国际联盟,成立于年,是决定因素。 特派团的国际劳工组织是汇集各国政府、雇主和工人成员国,以便共同采取行动促进体面工作在整个世界。 《劳动法》在加拿大的一般责任的每个省份。 的 规则是这样的变量在全国各地。 然而,该部门的公司正在负责联邦政府共同规则对于所有国家。 《劳动法》在魁北克省的一般分为两个部门:各个报告的工作,并集体劳动关系。 它是民间代码魁北克(.。 问题),其管辖的个人就业合同,而劳动法》管辖的集体协议中的集体劳动关系。 第.。.规定:»就业合同是一个由其中一个人,雇员,承担着为一段有限的时间和报酬,以执行下的工作方向或控制另一个人,则雇主的»。 我们之间的区分就业合同,固定任期为一个固定的期间)的雇用合同的无限期的。 根据定义,合同为定期任用的工作更多的硬性和不可能 被终止容易。 相反,就业合同的无限期通常是最后的雇员和雇主以获得一个出口出大门。 在这个意义上讲,就业合同的无限期持续时间将会更容易地可终止的。 第一个法律赞成票的工人在

《劳动法》的新西兰,像整个新西兰法律的行为,议会和的。 最重要的立法在这个领域是年的《劳资关系法》,取代了年的法律。