《劳动法》:建议从我们的专家



《劳工法律管辖之间的关系的公司和雇员。 它设置了一个法律框架,必须得到尊重的员工和公司。 换句话说,《劳动法主体的法律和规则,管理雇用关系。 在元件受《劳工法》,包括 免职、辞职、休假、工作条件、工伤事故,等等,你有什么权利。 找出来,看看我们的事实表编写的专家。 该 普鲁德进’是法庭之前,可以把一个雇员在发生冲突,这可能反对他或她的雇主,或前雇主。 它管理和解决个别争端之间,员工和雇主。 普鲁德进’本身就是由雇主和雇员当选为根据的平等原则的。 诉讼程序之前劳工法院由两个阶段。 第一,一个阶段的和解,这是强制的,其具有的功能来尝试解决争端的友好。 然后,如果调解阶段的失败,一个新的阶段的诉讼,也就是说,该审判本身。 律师援助对于诉讼的法庭不是必需的,但实际上常常必要的。 解雇是终止雇用合同在该倡议 的雇主。 在此,解雇是相对的辞职,这是在该倡议的雇员。 解雇可能有一种经济原因或者个人原因(错误的雇员,无能力、丧失工作能力,等等)。 在所有情况下,一个解雇必须导致真正的和严重的。 否则,它可以称之为不公平解雇。 该程序被解雇是非常箱和表现特别是通过有义务事先通知。 一种解雇可以受到质疑之前,普鲁德进’的。 被解雇的主要目的之间的冲突雇员和雇主。 劳动合同是一个私法合同管辖规则中规定的劳动法。 像任何合同,合同就业结合两个人:一个雇主和雇员。 一个劳动合同必须的,除了法律的劳动法,尊重集体协议。 就业合同包含若干条款,一些 强制性的,其他可选的,辱骂,甚至被禁止。 这些条款进行谈判时签署之间的合同的雇主和雇员。 《就业合同规定的必要信息有关的工作地点,工作时间、位置、任务和和平的报酬。 一个劳动合同可能被修改过程中执行,在某些条件。 一个职业病的疾病,其原因是,直接关系到执行的合同的就业。 要被归类为职业病,这种疾病必须表的一部分的社会安全或者被认为是这样的的。 一个职业病有资格获得津贴:每日津贴或养恤金的情况下永久性的后遗症。 法律股的职业病是双重的:未能证明它是一种职业病,和他们两个人获得补偿的更公平 可能的。 工作有关的事故,不论严重程度,必须评估由雇主宣布的健康保险。 在该事件的情况下从工作由于事故,雇员收到的每日津贴从社会保障,受到条件下,继续支付工资,如果事故结果的伤害或不可逆转的残疾人,雇员可能领取养恤金对工作事故。 承认和补偿的交通事故(发生的意外事故的旅程工作)遵循略有不同的规则,从这些事故的工作。 的可靠的法律咨询和直接的。 找律师的测量,比较它们的报价。